Projet de loi de santé: les sénateurs avalisent la refonte du DMP

PARIS, 22 septembre 2015 (TICsanté) – Les sénateurs ont approuvé vendredi soir l’article 25 du projet de loi de santé qui refonde le dossier médical « partagé » (DMP) dont le pilotage est confié à l’assurance maladie, et révise les dispositions sur le partage d’informations entre professionnels de santé.

Le Sénat fixe un prix minimum pour les boissons lors des «happy hours»

Pour lutter contre la consommation excessive d’alcool chez les jeunes, la Sénat a adopté, dans le cadre de la loi Santé, un amendement encadrant les opérations promotionnelles des bars et cafés.

Dans le cadre du projet de loi santé de Marisol Touraine, le Sénat a adopté, un amendement déposé par le socialiste Franck Montaugé et visant à encadrer la vente de boissons alcoolisées lors des «happy hours» – période d’une ou plusieurs heures où les boissons alcoolisées sont vendues à des tarifs avantageux.

Rapport : Les parcours des personnes en psychiatrie et santé mentale- ANAP

La notion de «parcours en psychiatrie et santé mentale» est récente et elle est peu encore usitée. L’ANAP (Agence Nationale d’Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux) a voulu mettre en exergue cette dimension du «prendre soin», qui implique aussi bien les patients eux-mêmes, les familles, les aidants, les soignants du sanitaire et du médico-social et les acteurs de l’environnement social. 

D’autres productions, notamment des outils opérationnels pour améliorer l’organisation de la prise en charge et de l’accompagnement, seront mises en ligne dans les mois qui viennent.

A qui s’adresse cette publication ?

Signature de l’accord national des Centres de santé

Au terme d’un an de négociations, les dix organisations représentatives des centres de santé ont signé avec l’Union nationale des caisses d’assurance maladie (Uncam) un accord national organisant, après « douze ans d’absence de vie conventionnelle » leurs relations, indique la Fédération nationale des centres de santé (FNCS) dans un communiqué.

Ce nouveau cadre s’adresse « à l’ensemble des centres de santé, quel que soit leur type d’activité« , ceci afin de reconnaître leur identité commune. Plusieurs axes président la mise en œuvre de cet accord : développement de la prise en charge coordonnée des patients, valorisation de la qualité des pratiques et de l’efficience et simplification des échanges entre les centres et l’assurance maladie. Il rénove « leurs relations conventionnelles et entérine la création d’un nouveau dispositif de rémunération qui permettra de favoriser l’accès aux soins et le développement des soins de proximité », précise l’Assurance maladie dans un communiqué.

Un socle commun

Les syndicats de la psychiatrie publique demandent une révision des dotations financières

Plusieurs syndicats de psychiatrie publique dénoncent « la baisse délibérée des dotations annuelles de financement entraînant un sabotage des efforts des équipes de soins pour maintenir l’offre de prise en charge et un délabrement de la politique de santé mentale », dans un communiqué commun ce 2 juillet 2015. Cela influe selon eux sur « les stratégies de prévention et le développement de parcours de soins innovants que les tutelles appellent pourtant à déployer ».

Guide sectoriel : Agir en faveur de la qualité du travail dans le secteur de la psychiatrie

Secafi présente sa nouvelle collection de Guides Sectoriels destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail:

 » Agir pour l’amélioration des conditions de travail « 

Les fiches décrivent et précisent, d’après notre expérience auprès des représentants de personnel des établissements de soins psychiatriques, les risques professionnels spécifiques au secteur ainsi que les mesures et ressources à mettre en oeuvre pour y faire face.

SECAFI est agréé par le Ministère du travail depuis 1994 pour réaliser des expertises à la demande des CHSCT en cas de risque grave pour la santé des salariés ou de projet important impactant les conditions de travail. Fort d’une expérience de terrain de plusieurs centaines d’expertises chaque année, SECAFI, avec l’ensemble de ses experts en Santé au travail, lance une collection de Guides à destination des représentants au CHSCT.

L’interview publiée dans Miroir Social

• Comment agir pour une meilleure qualité du travail dans le secteur de la psychiatrie ?

Vous pouvez télécharger ce guide gratuitement en remplissant le formulaire sur le site ci-dessous:

viaGuide sectoriel : Agir en faveur de la qualité du travail dans le secteur de la psychiatrie. Secafi prévention, conseil d’’expert et formation..

Signature d’une Charte « URGENCES ET PSYCHIATRIE »

Une charte « urgences et psychiatrie » a été signée entre le président de Samu-Urgences de France, le Dr François Braun, et le président de la conférence nationale des présidents de commission médicale d’établissement (CME) de centres hospitaliers spécialisés (CHS), le Dr Christian Müller, annoncent vendredi dernier les deux organisations dans un communiqué commun.

Les assises de la Fondation FondaMental en Ile-de-France

Présentant le bilan de sept années de fonctionnement de ses 34 centres experts spécialisés par pathologie (et dédiés aux troubles bipolaires, à la dépression résistante, à la schizophrénie, au syndrome d’Asperger), ces assises se tenues au ministère de l’Education Nationale.

Conseils locaux de santé mentale: actuellement un espace de professionnels et d’experts de la prise en charge !

Le Centre collaborateur de l’OMS  (Ccoms) pour la recherche et la formation en santé mentale publie les résultats d’une première étude sur les conseils locaux de santé mentale (CLSM).

Ces structures sont présidées par un élu local. Elles associent élus, professionnels de la santé mentale, autres professionnels, établissements et services, représentants des patients..

Rapport – Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout -Ministère du Travail et de l’Emploi

Un groupe de travail pluridisciplinaire s’est vu confier la mission de clarifier ce que recouvre le burnout dans l’objectif de donner des recommandations à l’employeur, aux directions des ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l’entreprise, pour mieux prévenir ce syndrome d’épuisement professionnel.

Dans ce dossier, le burnout est examiné sous trois angles :